背景调查主要包括以下几个方面：

标题：企业招聘，如何选择上海专业背景调查机构？

一、背景调查的重要性

在当今竞争激烈的人才市场中，企业对人才的选拔越来越严格。背景调查作为招聘流程中的重要一环，有助于企业全面了解应聘者的真实情况，降低招聘风险。选择一家专业的背景调查机构，对于确保招聘质量至关重要。

二、背景调查的内容

背景调查主要包括以下几个方面：

1. 教育背景：核实应聘者的学历、专业、毕业院校等信息。 2. 工作经历：核实应聘者的工作经历、职位、业绩等。 3. 职业资格证书：核实应聘者所持有的职业资格证书。 4. 犯罪记录：核实应聘者是否有犯罪记录。 5. 信用记录：核实应聘者的信用状况。

三、选择背景调查机构的要点

1. 机构资质：选择具有合法资质的背景调查机构，确保调查结果的准确性。 2. 服务范围：了解机构的调查范围，确保其能满足企业的需求。 3. 技术实力：考察机构的技术实力，如数据库、调查工具等。 4. 保密性：了解机构的保密措施，确保调查过程中的信息安全。 5. 咨询服务：选择提供专业咨询服务的机构，以便在调查过程中为企业提供指导。

四、背景调查的流程

1. 确定调查需求：根据企业需求，明确调查内容。 2. 签订协议：与背景调查机构签订合作协议，明确双方的权利和义务。 3. 提交资料：将应聘者的相关资料提交给背景调查机构。 4. 调查执行：背景调查机构按照协议进行调查。 5. 结果反馈：调查完成后，背景调查机构将调查结果反馈给企业。

五、背景调查的注意事项

1. 尊重应聘者隐私：在调查过程中，要尊重应聘者的隐私权。 2. 合法合规：确保调查过程合法合规，避免侵犯他人权益。 3. 客观公正：调查结果要客观公正，避免主观臆断。 4. 及时沟通：与背景调查机构保持沟通，确保调查进度。

总之，选择一家专业的背景调查机构，有助于企业提高招聘质量，降低招聘风险。在挑选背景调查机构时，企业应综合考虑机构资质、服务范围、技术实力、保密性等因素，确保调查结果的准确性和可靠性。